Директор по персоналу (Hrd)

Компания Baba Roma приглашает в команду опытного, амбициозного и системного Директора по персоналу / Hrd. Baba Roma - это сеть кофеен-кондитерских, которая ежедневно создается людьми и для людей. Мы стремимся построить в Томске одну из лучших компаний для работы - как для начинающих специалистов в начале карьерного пути, так и для опытных профессионалов. Для нас HR-направление - это не вспомогательная функция, а основа устойчивой компании. В зону ответственности Hrd входит управление всей системой работы с персоналом: подбор, адаптация, обучение и развитие сотрудников, кадровое делопроизводство, система мотивации, начисление заработной платы, Бонусов и премий, а также развитие корпоративной культуры. Мы стремимся построить эффективную HR-систему: с понятными правилами, прозрачными процессами, высоким уровнем дисциплины, сильной культурой обучения, удержания и развития сотрудников. Нам нужен человек, который умеет не только выстраивать процессы, но и требовательно следить за их соблюдением, поддерживать высокие стандарты работы и формировать команду, в которой ценятся ответственность, профессионализм, порядок и результат. Ключевые задачи: Стратегическое управление персоналом

• Руководство HR и кадровым отделом.
• Построение сильной корпоративной системы: от подбора до удержания сотрудников.
• Внедрение и контроль KPI, связанных с укомплектованностью, текучестью, производительностью персонала и обучением
• Построение эффективной системы адаптации, обучения и карьерного роста.

Операционное управление персоналом

• Глубокое погружение в операционные процессы и выстраивание правил и системы
• Контроль графиков работы и табелей учёта рабочего времени.
• Управление эффективностью распределения сотрудников по объектам (мастер графики)
• Соблюдение норматива Фот не более заданного % от выручки.
• Анализ и оптимизация штатного расписания, контроль переработок и соблюдения ТК РФ
• Систематизация обучения и подготовки специалистов для поддержания стандартов компании на высоком уровне

Рекрутмент и адаптация

• Своевременное закрытие всех потребностей в персонале и прогнозирование потребностей для избежания нехватки персонала
• Организация и контроль за качеством адаптации и наставничества.
• Развитие карьерного роста, снижение текучести персонала

Мотивация, обучение и развитие

• Разработка и внедрение систем мотивации (KPI, премии, нематериальная мотивация)
• Выстраивание регулярного обучения: стажировки, повышение квалификации, аттестация.
• Поиск и внедрение новых путей обучения и совершенствования персонала, включая цифровые инструменты.
• Разработка индивидуальных планов развития сотрудников

Коммуникации, автоматизация и аналитика

• Налаживание эффективной коммуникации между подразделениями
• Внедрение и сопровождение современных HR-программ (учёт времени, зарплата, рекрутмент, обучение,

Оценка персонала).

• Регулярная отчётность по эффективности HR-процессов для руководства.

• Опыт управления отделом от 3 х человек и персоналом в компании со штатом от 150 сотрудников
• Реальный опыт контроля % Фот от выручки (не на словах, а с цифрами и подтвержденными кейсами)
• Успешный опыт снижения текучести в линейных профессиях
• Личное участие в управлении графиками, табелями и расстановкой сотрудников по объектам
• Опыт внедрения HR-системы (софт, регламенты, обучение, мотивация).
• Опыт управления HR отделом, включая кадровое делопроизводство
• Знание ТК РФ
• Личные качества: системный подход, требовательность, нацеленность на результат, умение работать в

Режиме многозадачности и самостоятельно расставлять приоритеты

• Высокие стандарта к себе и к команде