ООО «Газпром трансгаз Томск» - это крупная компания, которая управляет более 13000 км магистральных газопроводов, 17 компрессорными станциями и 134 газораспределительными станциями в 15 регионах. В компании работает более 10 000 сотрудников. Присоединяйся к нашей команде и стань частью важной миссии по эксплуатации системы магистральных газопроводов! В Администрации мы сейчас в поиске специалиста по оценке персонала

Разработка и внедрение методов оценки персонала (интервью по компетенциям, ассессмент-центры, кейс-интервью, деловые игры, профессиональные тесты);
Проведение оценки персонала (в том числе кандидатов на руководящие должности);
Формирование кадрового резерва, выявление лидеров, оценка потенциала;
Организация и проведение регулярной оценки результативности и эффективности. Разработка подходов. Формирование отчетности;
Участие в разработке и актуализации профилей компетенций;
Анализ и интерпретация результатов оценки, подготовка отчетов и рекомендаций для руководителей;
Предоставление обратной связи участникам оценки, карьерное консультирование;
Участие в проектах по развитию персонала на основе результатов оценки (индивидуальные планы развития, программы адаптации, наставничество);
Участие в разработке и реализации HR-стратегии предприятия;
Ведение HR-отчетности по направлениям деятельности.

Высшее образование по направлению «Психология» или «Управление персоналом";
Опыт работы не менее 3-х лет на позиции специалиста по оценке персонала;

Профессиональные навыки:

Разработка и проведение: интервью по компетенциям, ассессмент-центров (включая дизайн упражнений), кейс-интервью, деловых игр, личностных и мотивационных тестов;
Знание методологий разработки профилей компетенций и грейдирования;
Опыт автоматизации процессов оценки;
Аналитические навыки: способность анализировать результаты оценки, готовить профили компетенций, формировать отчеты с выводами и рекомендациями;
Коммуникативные навыки: навык конструктивной обратной связи участникам оценки и заказчикам;
Наличие подтвержденных результатов труда в области оценки персонала (портфолио проектов с измеримыми эффектами).

Место (адрес) работы: г. Томск, ул. Фрунзе, 9
Официальное трудоустройство по ТК РФ;
Своевременная выплата заработной платы, 2 раза в месяц, есть дополнительные ежемесячные премирования;
График работы: 5/2;
Единовременная стимулирующая выплата к ежегодному оплачиваемую отпуску в размере средней заработной платы;
Премии к праздникам;
Дополнительная годовая выплата (13 заработная плата);
Доставка работников от пунктов сбора до места работы и обратно;
Корпоративные обеды на территории офиса;
Санаторно-курортное лечение работника и его детей в санаториях ПАО "Газпром" за счет работодателя;
Медицинское обеспечение (ДМС, в том числе оплата стоматологических услуг, реабилитационное-восстановительное лечение);
Негосударственное пенсионное обеспечение (корпоративная пенсия);
Ежегодные новогодние подарки для детей работников;
Программа летнего отдыха для детей работников;
Программа поддержки начинающих работников;
Корпоративная система обучения;
Обеспечение средствами индивидуальной защиты.

При отклике на вакансию просьба к кандидатам - кратко описать в сопроводительном письме разработанные и внедренные методы оценки персонала. Укажите, какие инструменты (интервью, ассессмент-центры, кейсы, тесты) вы создавали с нуля или адаптировали под задачи бизнеса, а также — какой результат был достигнут (например, повышение точности отбора, снижение текучести, рост удовлетворенности руководителей качеством оценки). Отклики без сопроводительного письма с описанием имеющегося релевантного опыта рассматриваться не будут. Ваш потенциал + наша поддержка = успешное будущее. Создай его вместе с нами!

Специалист по оценке персонала

Описание

Обязанности

Требования

Условия

Вакансии по похожим условиям